Objectifs de la Certification Professionnelle Chargé de Développement des Ressources Humaines : être capable d'optimiser la gestion administrative des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale accéléré, mais aussi mener des projets d’équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l’innovation technologiques à l’ensemble des processus RH (SIRH, numérisation, IA, etc.) et accompagner les collaborateurs de tous les services dans la transformation digitale.
Pour accompagner la stratégie de l’entreprise de façon efficace, les spécialistes RH doivent de surcroît faire preuve de certaines qualités comportementales précises (« soft skills ») : autonomie, adaptabilité, empathie, charisme, etc...
Certification professionnelle enregistrée pour cinq ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N° de Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l'intitulé "Chargé de développement des ressources humaines", avec effet jusqu'au 29 juin 2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès
En alternance
Statut: salarié
Niveau d'entrée: niveau bac+2,
Durée: 1 an,
nombre d'heures: environ 500
Rythme : formation 2 jours/semaine
En initial ou continue
Statut: scolaire; niveau bac+2 obligatoire ou diplôme équivalent niveau 5 - durée: 1 an - stage obligatoire 4 mois ; rythme de formation : 2 jours par semaine
Découvrez l'équipe enseignante
Taux de réussite : nc
Taux d'interruption :nc
taux insertion:nc
Passerelle : nc
validation blocs de compétences : oui
équivalence : Licence professionnelle
Chargé de Développement des RH, niveau Bac+3 (RNCP niveau 6), durée 1 an
Possibilité de validation d’un ou plusieurs blocs de compétences : non
Responsable Administration du Personnel et de la paie, Gestionnaire RSE (Responsabilité sociale des Entreprises), Responsable recrutement et mobilité interne, Responsable gestion des emplois et des carrières, Gestionnaire Ressources Humaines, Chargé de process développement RH-Mobilité,Responsable de la formation, Consultant(e) en recrutement
Acces Handicapés - Parking handicapés
Pour toute demande d'aménagement : contactez Carole au 08.88.10.83.84
- Dossier collectif ou individuel écrit à un jury et restitution orale individuelle devant le jury.
- Diagnostic et plan d’action à un jury.
- Document d’accompagnement (Powerpoint ou autre) et restitution orale devant un jury.
- Jeu de rôles composé d’un jury et de candidat(e)s.
- Business Game digitalisé et restitution orale devant un jury.
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